HRD 업무를 하다 보면 학습자 사전 분석, 교육 중 산출 데이터 분석, 교육 만족도 분석, 교육 개선 분석 보고 등을 할 때가 있습니다. 보통은 회사에서 선배가 쓰던 양식에 맞춰 쓰고 보통 설문 결과 보고하듯 합니다. 여기서 좀더 나아가서 데이터 관점으로 제대로 한번 사고하고 기획하고 보고하면 어떨까요?
1월에 출간한 제 책 "데이터로 말해요! 데이터 중심의 사고, 기획, 보고의 기술"을 토대로 "HRDer를 위한 데이터로 말해요" 무료 공개과정을 열었으니 교육담당자, 교육업체 컨설턴트/영업대표, 강사, 코치, 퍼실리테이터 등 관심 있는 분들은 들어보세요.
<강의 내용>
1. 학습자 사전 분석
- 학습자에게 사전에 무엇을 어떻게 물어야 하나?
- 학습자의 동질성과 이질성을 어떻게 파악하나?
- 조 구성을 데이터 기반으로 어떻게 할 수 있나?
2. 교육 중 산출 데이터 분석
- ZOOM 채팅 데이터로 참가도를 어떻게 분석하나?
- 조 활동에서 나온 의견을 어떻게 구분하고 분류하나?
- 강사의 강의력을 어떻게 분석하나?
3. 교육 만족도 분석
- 교육 만족도 설문은 어떻게 만들어야 하나?
- 한 교육의 만족도 결과를 어떻게 분석하나?
- 여러 교육의 만족도 조사 결과를 어떻게 분석하나?
4. 교육 개선 분석
- 교육 전과 교육 후의 변화를 어떻게 찾나?
- HRDer의 활동과 학습자 만족도의 상관관계와 인과관계를 어떻게 찾나?
- 교육 결과를 어떻게 시각화하고 통찰/시사를 적나?
